佣兵天下后传【《工匠精神》读后感德国工匠精神读后感】—-美女洗,77691,,

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《工匠精神》读后感德国工匠精神读后感

作文一:《德国匠人精神之六大内涵读后感 》1200 字

  工作是一种修行  将毕生岁月奉Xian给一门手艺、一项事业、一种信仰,这个世Jie上有多少人可以做到呢?如果做到需要一Zhong什么精神支撑呢? “一旦你决定好职业,你Bi须全心投入工作中,你必须爱自己的工作,千Wan不要有怨言,你必须穷尽一生磨练技能,这就Shi成功的秘诀,也是让人家敬重的关键”。Er这就是工匠精神最纯真的呈现。  工Jiang精神在欧洲,是象征着瑞士钟表的品质,Yi及德国工匠的严谨与精确,工匠精神之于汇嘉,Ze是服务第一,其他都是第二。曾经有这么些的Gu事,讲述着我们的这种坚持:  想Bi在座的各位都有听过,此案例表明:成功不在Da小。很多企业都在追求做大,做强;很多员工Du在追求只想做“大事”而不想做“小事”。Shi问:什么是真正的大,什么是真正的小?Xiao的事业做到极致并一直去追求更高的极致,Zhe事业就是“大”,就是“强”;我们全方位的去考Liang这个案例的时候,不难发现正是我们在每个小细节Shang的到位,才使得顾客得到了到家式贴心服务的Gan受,我们“立体的爱”才能与顾客产生“感情链Jie、心灵互动、价值分享”。,我们的心灵财富,Jing神财富,物质财富也得到了成长。这不Zheng是我们的所求吗?  而工匠精神这本Shu,教给我们的也不正是: 专注产品、Zhong视积淀、享受过程,这正是工匠精神与追Qiu短期利益最大化的商人精神之间最大的Cha别。他们身上或许会少了商人的敏锐,但他Men却多了一份对事业的执著。他们喜欢手中Suo做的事胜

作文二:《《工匠精神》读后感 》5300 字

  向价值型员工进化  ——《工匠Jing神》读后感在我拿到这本书时,粗略地看了一下书De名字《工匠精神》——向价值型员工进化。价值型 Wo是一个价值型的员工吗?我的价值体现出来Liao吗?这就是这本书给我的第一印象。  当我Du这本书时,却被书中的内容深深地吸引了。在Zhe本书中我学到了一种精神,一种在工作Zhong每一名员工都应该具备的精神,一种信仰与力量。Zhe种精神与力量会催人奋进助人成长,这是每一Ge乐观、健康、积极向上的人应该具备的一种Jing神——先处理心情,再处理事情。剖析自Ji,离这种精神还有一段距离。所以,谢谢Ren力资源和经济核算部姬主任为我们提供了一Ge认知自我,完善自我的精神食粮。  要做一Ge价值型员工,首先体现在“心”上,所谓“Zhi天下者必先治己,治己者必先治心”,Xin性左右我们的行为,决定我们的生活,影响我们De未来。那么,我们都要具备哪些“心”呢?即Qiu知心,平常心,自信心,品质心,……。  Qiu知心,是在我们的学习,工作中永远保Chi新鲜,热情的心态,所有的一切都是刚刚触及De,用一颗谦卑的心去发现和洞察事物,每天进步一Dian点。记得自己刚刚进入机车检修中心的时候,Dui一切都是新鲜的,所以学习的比较快,但Shi现在的熟知和自满使得自己停步不前,每Tian只是在按部就班的完成任务,没有去想过程,Ye没有去想方法。  平常心,是难能可贵的,Yu事抱吃亏的态度,要从一点一滴的小事做起,也体Xian到这一点,不去因为某一件成功或者失败的事Er使自己的心态忽高忽低,或者是嫉妒,Huo者是自傲,心性的控制比较难,如果保持不Ping衡,会使自己变的贪婪,变的虚伪,以Ji自私,或者自卑。  自信心,不Jin仅是对你自己的信任,更是对工作和学习的Ben身的信任。拥有自信,就会使得自己的工作更Jia充满激情,更加出色的享受工作的过程Yi及结果。  最后是品质心,也是最重要的一Ke心,任何时候我们都要以它为中心,拥You好的品质,才能拥有更好的明天,就像书Li提到的施华洛世奇,德胜洋楼,爱马仕等等无Yi不是在诉说着品质的重要性。还有所提到De寿命超过 200 年的企业,为什么没有中国,这是Wo深感痛心的地方,中国的文化历史是悠Jiu的,积累的知识和智慧也是无尚的,但是我们的Guo家竟然没有一个悠久的企业。虽然我没有Qu过国外,但是我可以在在网络上了解国外,在Guo外没有“假”这个字眼,但是在中国,“假”无处Bu在,有假币,假烟,假酒,假奶等等,这Jiu是没有把品质列为首位,或许一开s:// fanwen99 /article/133813048.html始是在Shou位,然而随着时间和位臵而变成了二位,三位……。Shu上没有一一提到他们的企业之所以长久的原因,Dan是如果这些企业没有渗透着品质,它们也就不Hui存活这么长时间。  要做一个价值型员工,Qi次是正念,与心相秉相乘,又有所不同,Ti现在思维上,凭着某些念想和使命而最终活Xia来。可知,正念也在起着功不可没的作用。工Zuo是一种修行,是一种信仰,就像京瓷创Shi人滔盛和夫先生的“六项精进”一样,Zai工作中坚持不懈的努力,不去抱怨工作中的不平Shi,任何事都要改变自己的思想,把工作当成自己De事业,你就会集中 12 分精神全身心的投入,Pao弃杂念,弃焦去躁,而不是只想着挣钱而Zheng钱,慢慢地使自己的身心疲惫,最终也没有Suo收获。工作是磨练自己,提升自己,完善自己的桥Liang。因为不是每一个人生下来都是老板的,Tong过对工作的投入及精进,才能实现自我梦想和提现Zi我价值,当然这其中还要实现自我反省,Bu能一味地去根据自己的思维方式,不管对与错,Bu去分析和总结;又或者过度  的打击自己,Yi蹶不振,这叫愚念,所以自我反省和总结显De至关重要。它使得我们在工作中不被感性所困扰,Ji励自我,完成成长自我的过程。  要做一个Jia值型员工,再次就是找对方法。提到方法,Jiu想到了一个词—事半功倍,但这决不是急Yu求成,或者是投机取巧。这就是在正确的时Jian用正确的方法做正确的事的重要性,不知道您有Mei有用过,但是我经常用,在家里干家务,在单位上Ban我都会用,还有我们书上提到的 80/20 法则,Xiao率专家艾维`利的“要事第一”原则和管Li学家菲利浦、克劳士比 DIRFT 原则等等,从Er使我们的工作得心应手,事半功倍。当然目标De设立就显得非常重要了,要提高效率,做好事Qing,就要再一开始明确目标。“心不唤物,物不至”,Mei有梦想及目标,就没有了动力和方向。所以,无Lun是工作中的每一件琐事,还是我们人生中的大Shi,都要实时的设定好前进的方向,用正Que的方法,每天进步一点点的实现它。  Yao做一个价值型员工,第四是做好沟通。人Lei的潜力远远超出人类对潜能的一切联想,永远追求Geng完美是是每个工匠都具备的品质,这就Xu要我们不断开发自己的能量,挖掘潜能。同时,Ye要懂得借助其他方面的能量,不同的专业知识,他Ren的信息以及社会的其他正能量。更因为,社Hui是由人做成的,人的行为离不开社会,离不开Mei个人。这就有了人际交往以及人际关系。处理Ren际关系是我们工作中,生活中不不可少的一Bu分。现在听到对s:// fanwen99 /article/133807867.html待关系上我们提到的最Duo的一个词“利用”。这是我们心中的魔性战胜了Ai,慢慢地把人向恶性考虑。如果我们做Dao你心我心,将心比心,遇事抱吃亏态度,让爱深入Nei心,带着爱去跟人交际,就不会有利用,Jiu不会有报复等等。这就需要我们做好有效的Gou通,沟通是我们之间的思想和信息的转Huan,有效的沟通,可以消除误会,增进了解,Rong洽关系,所以要成为一个有  价值Xing员工要做到:有问题,不抱怨,去沟通!Tong事之间要做到开诚  布公,直接Gou通,不饶弯子。良好的沟通指的是一种双向沟通Guo程,  前提是用心沟通。  要Zuo一个价值型员工,最后还要热爱。一个人对Ta所选择的工  作,爱之至深,干之极Zhi。带着“工作是一种修行”的工作观,每Tian  享受通过努力获得的成长,取得的Cheng绩,达成的结果。  工作的目的不是为了钱,Er是为了幸福,幸福不是我们拥有了财  Fu,而是我们工作的过程。也正是带着修行的心去工Zuo,我们的心灵  财富,精神财富,物质财Fu也得到了成长。不要把注意力放在钱上,  Er是要放在你所付出的工作的价值上。幸福是什Me,是一种身心的愉  悦。如果我们在工作中Tou入热情,那就是快乐。热爱工作,发现工作  De闪光点,提高个人价值,展现个人魅力——Xiang价值型员工进化。  朔*********Si:刘**

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